劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。

集体争议不会呈现（ ）的特点。

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。

社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。

工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。

劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。

劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。

发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。

所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。

劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。