根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（ ）用工形式。

对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式( )。

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是( )。

以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则( )。

“心理契约”是美国著名管理学家（ ）教授提出的。

以下哪个不属于调整履行方案的原因( )。

从( )来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（ ）。

以下不属于保密协议内容的是( )。

用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为( )。

( )是经济性裁员最常见情形。

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。

由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

以下哪个不属于听取职工意见的主要形式( )。

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据( )。