国际劳工标准中，( )一经批准，成员国必须遵守和执行。

以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。

核心劳工标准一共有( )个公约。

.经济全球化不是指( )。

判断用人单位的经济效益情况，可以使用( )。

以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是( )。

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是( )。

以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分( )。

( )是劳动关系的建立的标志。

( )是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

以下属于无效合同的是（ ）。

岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（ ）的方式。

最好第一次签订时，期限不要太短，以( )年左右的中期劳动合同为宜。

( )用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订( )年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。