用人单位劳动标准适用于（ ）。

( )是用人单位形成劳动标准的主要形式。

通过（ ）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

( )是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用( )的方式。

如果劳动力市场处于( )的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。

劳动保障监察工作的行政主管部门是( )。

上海.北京等地规定加班工资计算基数为( )。

（ ）一经批准，成员共必须遵守和执行。

国际劳工立法的目标，在( )中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。

2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为( )大类。

( )是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

（ ）是工人的首要权利。

《1973年最低就业年龄公约》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于( )岁。

以下不属于企业社会责任的有( )。