在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。

绩效评价的导向功能是从考核功能中派生出的最重要的功能。 ( )

经济增加值是指企业税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。( )

经济增加值所度量的并不是通常财务会计上的利润,而是企业的资本利润。( )

绩效棱柱模型是从企业利益相关者角度出发,以利益相关者贡献为出发点,以利益相关者满意为落脚点。( )

关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系。( )

关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。( )

平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些衡量指标的驱动因素。 ( )

平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意。( )