在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临(　　)的法律风险。

下列不属于奖金的是(　　)。

最基本的工资形式是(　　)。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资(　　)的工资报酬。

劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为(　　)。

劳动关系的建立是指(　　)。

背景调查的内容，原则上应当是以(　　)为内容。

在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与(　　)。

根据(　　)规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。

下列不是企业定员管理常用方法的是(　　).

下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是(　　)。

单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后(　　)内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是(　　)。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的(　　)人民法院管辖。

收到集体协商要约的一方应该在(　　)内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。