未按正常程序办理离职手续，连续旷工达三天或累计旷工(　　)天者，均视为自动离职，暂停发薪，补办自离手续者需填写《自离补办手续申请书》，并按停发工资的20%进行扣款。

因故不能参加培训者须提前一天填写《培训请假单》办理请假手续，培训开课前因突发情况需请假的，培训结束(　　)补交《培训请假单》所缺席培训课程根据工作实际情况另行补习。请假须由上级领导或上级领导代理人批准。

员工离职申请经核准后，由部门于离职日(　　)通知员工本人，做好相关工作及工具交接事宜

工作勤恳、绩效考核优秀且无重大违纪处分记录的普通员工，入职(　　)可以申报学历继续教育。

严禁刷卡后办私事不进岗，若经查获按离岗、脱岗处理，处罚不低于(　　)元/次

加班工资按实际加班情况计算，上限封顶，即加班每人每月最多不超过多少小时？(　　)

合理化建议课题攻关：由公司从事各个岗位的员工组建团队，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以(　　)目的，运用管理的理论和方法开展的活动。

竞聘中层管理副主任及以上岗位应具备(　　)的资格

生活区住宿人员须做好对家属的教育，应及时办理家属证件，要求其遵守安全、卫生、日常管理规定，否则由对应的本公司员工承担责任(　　)

学历继续教育报销范围标准中总学费是指在职职工学习的学费和教材费总额。不包含个人购买其他学习资料或其他杂费(　　)

部门《岗位说明书》、新增编制联系单审批后方可提出相关岗位的招聘需求。(　　)

值班长及以上管理人员为不定时工时制，不计加班。（国家法定节假日除外）(　　)

申诉人在等待处理期间可以不上班，但应严格遵守公司相关规章制度。(　　)

口头警告一次批评教育无效的，第二次书面警告；书面警告一次没有改善予以记小过一次；记小过一次仍没有改善的予以记大过一次；以此类推，直至解除劳动关系。(　　)

非本公司人员需临时借住公司宿舍，须由相关联络部门写公司联系单，由总经理批复后，才可视房源情况安排入住，住宿押金按1000元/间，住宿费按租住房标准收取、水电费按实际结算(　　)