故意扰乱培训秩序者，处罚( )/次。
在职员工增发工作服，由各部门负责人每月( )日前制定本部门《工作服申报表》发送至后勤处，经后勤处核对无误后，次月（ ）日由本人到后勤处签字领取，建立管理台账。
根据员工工作餐实施办法，各部门对餐盘负完好保管、如数返还的责任，若有丢失，按( )元/个考核相关部门。
所有人员不得将公司宿舍转租、转借、私下交换使用，被举报或一经发现，公司将立即取消当事人住宿资格并视情节进行经济处罚( )元
生活区未在规定停车位停放车辆的考核( )元/次，占用消防通道导致消防车不能通过，导致火灾事故得不到及时救援的，将追究违停车主或被访人员的民事赔偿责任和法律责任。
住宿人员须服从公司的宿舍安排、管理、监督，配合宿舍调整、检查，违者考核( )元。
员工解除劳动合同，须提前( )提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同。
未按正常程序办理离职手续，连续旷工达三天或累计旷工( )天者，均视为自动离职，暂停发薪，补办自离手续者需填写《自离补办手续申请书》，并按停发工资的20%进行扣款。
公司受理员工申诉的主管部门为( )。
外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，对公司造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的( )。
根据百万安全奖实施办法规定，用于部门安全方面的安全奖金额( )元，可以不提前申请，可直接填写费用报销单申请；安全奖购买单件物品价格超过（ ）元的，须写公司联系单及《采购申请单》由人力资源部备案，商贸采购部统一购买,，采购费用财务部从申请的部门安全奖中直接扣除并通知人力资源部，报销安全奖时应提供具体的采购清单明细。
各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月( )日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
每月的( )日起，体系推进组按考核细则汇总各部门上月绩效考核数据，并进行评分或排名，20日前提交分管副总及部长确认，次月1日前将排名结果或得分报至人力资源部。
因故不能参加培训者须提前一天填写《培训请假单》办理请假手续，培训开课前因突发情况需请假的，培训结束( )补交《培训请假单》所缺席培训课程根据工作实际情况另行补习。请假须由上级领导或上级领导代理人批准。
各级内部讲师均可以提出升级申请，人力资源部受理申请并组织升级评聘，（ ）一聘，聘期为( )
