培训与开发需求的三个层面指的是（ ）
培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有（ ）
KSA差距需求中的KSA指的是（ ）
一项活动所必需具备的5W1H指的是（ ）
人力资源开发的两翼指的是（ ）
企业在职培训基本类型包括（ ）
企业胜任力模型主要分为以下能力体系（ ）
根据人口学理论，将人口资源分为（ ）
按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括（ ）
新员工培训又称（ ）
新员工培训方式主要有（ ）
新员工培训又称（ ）
新员工培训方式主要有（ ）
直接传授培训方法的特点是（ ）
实践法培训的优点有（ ）
