（ ）是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
培训管理的首要制度是（ ）
（ ）是企业员工培训工作健康发展的根本保证
开发的关注焦点是（ ）
培训是一种具有（ ）目标的组织学习活动
调查员工偏好需求的时效性指的是（ ）
培训与开发需求分析的首要任务指的是（ ）
企业广泛使用的收集第一手资料的技术指的是（ ）
从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的（ ）层面
解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的（ ）层面
运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的（ ）层面
360度反馈法中，提供反馈的最佳人选是（ ）
培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的（ ）
领导力开发针对企业人才指的是（ ）
混合式培养理念中日常工作占比为（ ）
