《考勤和请假管理办法》：各类人员根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）的医疗期。
《考勤和请假管理办法》：各人力资源职能对所管辖部门的考勤每月至少检查（ ）次
《考勤和请假管理办法》：考勤员应对本单位（ ）执行情况进行定期检查，将检查情况反馈到人力资源部。
《考勤和请假管理办法》：考勤员应对本单位电子考勤执行情况进行（）检查，将检查情况反馈到人力资源部。
《考勤和请假管理办法》：考勤资料故意造假的做( )
《考勤和请假管理办法》：每次考勤时间在规定上班时间后的( )分钟内有效，超出此时间范围的按照《劳动纪律管理办法》相关条款执行。
《考勤和请假管理办法》：每月( )日前，各单位、各部门将《考勤表》及有效请假单送交到相应的人力资源部门，节假日时可以顺延。
《考勤和请假管理办法》：上下班时间如有调整时,以临时通知为准。未在规定的时间段签到、又未办理《考勤异常说明单》的，视为（）。
《考勤和请假管理办法》：事假每次最长不超过（ ），连续请事假不允许超过两个月。
《考勤和请假管理办法》：停工留薪期满或医疗期满前15天，由人力资源职能通知休假人员所在单位，单位以( )通知告知休假人员，并保留相关证据。
《考勤和请假管理办法》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经（ ）确认，可以适当延长
《考勤和请假管理办法》：为维护正常的工作秩序，加强考勤管理，提高整体( )，并为计发薪酬提供主要依据，制定本办法。
《考勤和请假管理办法》：未婚员工探父母，已婚员工探配偶（ ）年一次
《考勤和请假管理办法》：已婚员工探父母的路途费报销时，报销额＝路途费总额－基本工资* ( )，由人力资源部门审核备案后转财务报销。
《考勤和请假管理办法》：因不负责任而导致记录不全、失真或无效考核（ ）元
