《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订（ ）年固定期限劳动合同。
《劳动合同管理办法》：劳动合同存续期间考勤出勤率达不到（ ）的人员不再续签劳动合同
《劳动合同管理办法》：连续旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（ ）。
《劳动合同管理办法》：员工和企业提出变更劳动合同内容的，经( )，均可对劳动合同内容进行变更。
《劳动合同管理办法》：在办理劳动合同解除手续的（ ），人力资源部门应完成社会统筹金手续的减少.
《劳动纪律管理办法》： 按照公司规定的上班时间，凡是晚到、早退超1.5小时的，按照（）处理
《劳动纪律管理办法》：不得酒后上岗或者在岗喝酒，一旦发现（ ）处理。
《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位，发现睡岗的，考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的（ ）
《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位,如脱岗、串岗等,一经发现考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的( )。
《劳动纪律管理办法》：员工每天要以良好的状态投入工作,认真履行各项职责,服从工作安排,做到政令畅通、( )。
《四险一金管理办法》：( )负责员工四险一金的付款、入账
《四险一金管理办法》：达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险( )年，人力资源部门到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。
《四险一金管理办法》：：用人单位与员工终止或解除劳动关系后原则上（ ），由人力资源部门按照当地相关规定为员工本人办理失业手续。
