《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，对员工的经济处罚从薪金中扣减的，扣减后的月工资不得低于当地最低生活标准，按月顺延直至扣减完毕。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，对员工的经济处罚，员工受解除劳动合同处分的，按国家相关法律法规执行。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，员工发生生产安全、质量事故等其他行为，给予经济处罚的按照相关规定执行。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，利用职务便利设租寻租，以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处置国有资产等行为的，情节较轻的给予记过或者记大过处分。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》第四十三条中，存在事故隐患排查治理“十假”行为中，验收人员有下现场，为“假检查”。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》第四十三条中，存在事故隐患排查治理“十假”行为中，跟班、带班不下现场，人卡分离，为“假带班”。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》第四十三条中，存在事故隐患排查治理“十假”行为中，工程质量验收走形式，不上工具，为“假验收”。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，无理取闹、打架斗殴、寻衅滋事等扰乱企业正常工作秩序的，情节较轻的，给予通报批评或者警告处分。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审构成犯罪被判处免于刑事处罚的，给予警告处分。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处有期徒刑（不含缓刑）以上刑罚的，可以与其解除劳动合同。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，对员工的惩处工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可作出决定。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在15个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在10个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。但在上级部门未做出改变前，可暂缓执行原决定。
二级子公司可根据实际情况，自主确定奖励项目和标准。
惩处方式可以单独使用，也可以合并使用。
