《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》适用于集团公司M4/T4及以下员工。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》物质奖励中，常规性奖励500-2000元；专项奖励3000-5000元；嘉奖6000-10000元；同时设立10-50万元董事长或总经理特别奖。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》中的三种奖励方式不可合并使用。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》对员工的奖励中，晋升晋级是指在符合基本条件的基础上，优先晋升晋级专业等职务。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，革故鼎新，创新引领，在技术革新、发明创造、工艺改进等方面成绩突出，取得显著经济效益，给予精神激励、专项奖励或嘉奖。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，骁勇善战，克难奋进，圆满完成上级组织交办的临时性紧急任务或急难险重任务，使企业免遭重大损失或赢得重要利益的，最高可给予精神激励、嘉奖。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，严肃认真、注重细节，及时发现并采取有效措施消除事故隐患，有效避免了人员伤亡，使企业免遭损失的，给予精神奖励。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，集团公司各子公司、事业部及其下属单位成立本单位员工奖惩委员会，负责按照本办法的要求，组织实施本单位员工的奖励和惩处事项。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，爱岗敬业，无私奉献，胜任本职岗位，带头完成任务，业绩突出，被评为各类先进和模范的，给予精神激励、专项奖励。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，以身作则、带动示范，坚决抵制“十种不良风气”，本单位风清气正、干事创业氛围浓厚，工作业绩名列前茅的；或敢于直接同各类歪风邪气作斗争，事迹突出影响广泛的，精神激励直至嘉奖。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。
