能源集团及所属单位业务招待原则上一律在内部招待所或食堂安排，不具备接待条件的可选择临近的内部单位接待场所或定点协议酒店。（ ）

能源集团内部可以公款互相招待和宴请，不得用公款招待与公务无关的人员。能源集团内部调研、检查，需要接待单位安排就餐时，一律安排工作餐，工作餐提倡自助餐或份饭。（ ）

在能源集团内部单位执行公务，乘公务车或由接待单位提供交通工具和食宿时，不得再领取市内交通和伙食补助费。（ ）

能源集团、部门、权属单位副职办公用房面积不高于正职负责人配备标准，因历史遗留等特殊情况下超过上述规定标准的办公用房，可继续使用。但对于新任职或调换办公用房的，应严格执行上述标准。（ ）

严禁超限额标准、超范围报销通信费用，可以视情发放通信工具和通信补贴。（ ） （十）能源集团《安全生产责任追究办法（暂行）》试题

迟报、瞒报、谎报生产安全事故的或救援不力导致事故扩大的，无需从重或加重追究。（ ）

处分期内连续发生重大事故隐患、严重违法违规行为及生产安全事故的，升级追究处理。（ ） （十一）能源集团《违规经营投资责任追究实施办法(试行)》试题

违反规定程序或超越权限决定、批准和组织实施重大经营投资事项，或决定、批准和组织实施的重大经营投资事项违反党和国家方针政策、决策部署以及国家和能源集团有关规定的，应当追究相应责任。（ ）

未按“三重一大”决策制度及能源集团有关规定对企业规章制度、经济合同和重要决策等进行法律与合规审核，或者虽经法律与合规审核但因故意或者重大过失未采纳正确法律意见的，无需追究相应责任。（ ）

未按规定对原材料、外购材料设备等商品质量进行验收或复检，致使生产过程不稳定或产品质量不合格的，应当追究相应责任。（ ）

工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定招标、规避招标，或虚假招标、虚假谈判等，应当追究相应责任。（ ） （十二）能源集团《员工管理办法（暂行）》试题

员工在工作、科研、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的，视情况给予相应奖励。（ ）

无正当理由拒不服从根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定，影响企业正常生产经营的，可以不给予惩处。（ ） （十三）能源集团《关于全面做好新冠肺炎疫情常态化防控工作方案（修订版）》试题

会议活动遵循“谁举办、谁负责”和“一会一案”的原则，落实专人负责疫情防控，合理确定参会人员范围、会议规模、会期及食宿、交通等会议安排，重点对发生疫情地区人员采取针对性防控措施，做好应急处置准备。（ ）

在14天内无本地疫情的低风险地区，在做好常态化疫情防控基础上可以举办各类会议活动。（ ）