按照专业对口、（）的原则，积极引导优秀在职职工 参加学历教育，提升学历层次。

教育培训经费的提取。严格执行国务院关于“一般企 业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费， 从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支的规定，足额提取教育培训经费。

为规范铁路岗位培训证书管理，适应信息化条件下创新岗位培训需要，提高职工培训（）水平，制定《铁路岗位培训电子证书管理办法》。

《铁路岗位培训电子证书管理办法》所称《铁路岗位培训电子证书》（以下简称电子证书），是记载铁路企业从业人员接受岗位培训情况及考核结果的凭证，是从业人员上岗、转岗、（）的重要依据。

《铁路岗位培训电子证书管理办法》适用于国铁集团所属企业。电子证书的使用对象为企业（）岗位上从事技能工作的从业人员。

电子证书的数据源是职工培训电子档案。证书中所有培训数据信息均根据( )考核及登证要求，在职工培训电子档案中提取，并按规定格式在证书中体现。

铁路局集团公司应建立职工培训网络管理平台，具备在线培训、（）、教学资源管理、培训管理及职工培训电子档案管理等功能。

电子档案中（）、适应性培训记录根据培训项目类型须与培训班教学履历书、师徒合同、电子试卷等原始教学资料关联。

铁路局集团公司负责构建职工培训电子档案数据库，站段负责本单位职工培训电子档案培训数据（），职工培训电子档案应与管理平台相关管理模块关联，数据应动态更新。

电子证书通过与职工培训电子档案数据关联由系统生成，可通过电脑终端、移动终端进行访问浏览和（）。

电子证书内容包括：职工自然信息、学历教育情况、资格性培训情况、适应性培训情况、（）。新职人员经拟任岗位岗前资格性培训合格，首次上岗颁发此证书。

电子证书学历教育登记范围为：职工取得的（）（含技工）及以上学历教育经历（含职前）。

电子证书格性培训登记范围为：新职、转岗、晋升岗前资格性培训；（）任职资格培训；高速铁路岗前资格性培训；由企业组织的其他资格性培训等。

电子证书适应性培训登记范围为：职工参加的各级各类脱产适应性培训；段级及以上组织的、且有考试要求的各类非脱产专项适应性培训。（）记录须设置查询起止时间，默认显示全部培训记录，培训记录应按培训时间倒序显示；考试为多个科目的，显示各科成绩。

电子证书岗位变动经历登记职工职名发生变化或岗位发生变化的（）。