累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

请事假连续不得超过5个工作日，一年内累计不得超过（）个工作日。

非住院治疗连续休病假时间不超过（）天或一年内累计不超过（）天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续

符合法律规定生育的公司女员工可享受（）天产假，难产的增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天

运营公司部/中心副主任以下职级员工请假3天及以上,需()批准。

运营公司部/中心正副主任及其他同层级员工请假3天及以上，需（）批准。

每月（）日前上报本部门次月年休假计划。

员工休年假原则上按年初所报计划安排，未安排计划的休假，须提前（）申请

无故超过规定上班时间（）以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间（）以内离岗者，记为早退一次。

员工上下班无故迟到或早退，月累计（）以上，记旷工1天。

工作时间员工因私外出未填写《员工外出申请表》，无故离岗超过（）以上，按旷工半天处理

在事故抢修工作中，独立处理（）关键故障的，可获通报表扬。

发现安全隐患，为公司挽回或避免潜在损失，金额达（）以上20000元以下的，可获通报表扬

员工1个月内累计迟到、早退达（）及以上的，给予批评教育惩处。

员工不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达6次以上10次以下的；或1个月内累计旷工（）以内的，给予通报批评惩处。