建立风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制,实现安全生产源头管控,不断推动关口前移。

职工理解、认同并践行本单位安全生产理念。

煤矿应明确负责安全生产各环节职责的部门,并严格履行相应职责。

将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划,全员掌握本岗位安全生产职责。

按照规定对从业人员进行安全生产培训,提升从业人员安全素质。

管控员工的不安全行为,制定对不安全行为从发现到制止、从帮教到再上岗的全流程管理制度,赋予每一个员工现场抵制和制止不安全行为(含“三违”行为)的权力。

对不安全行为进行分析,制定不安全行为管控措施,不断减少员工不安全行为,杜绝员工“三违”发生。

接触职业病危害因素的从业人员上岗后接受职业病危害防治培训和在岗期间的定期职业病危害防治培训。

组织开展安全生产事故案例警示教育。

建立健全从业人员安全培训档案和企业安全培训档案,实行一人一档、一期一档。

按照不安全行为管理制度要求,对有不安全行为的职工采取多种方法进行帮教,帮教合格后方可上岗作业。

有重大安全风险的区域设定作业人数下限,人数应符合有关限员规定,入口显著位置悬挂限员牌板。

关键岗位人员掌握本岗位的安全风险及管控措施;作业时对安全风险管控措施落实情况进行现场确认。

建立健全事故隐患排查治理管理体系和工作制度,明确事故隐患排查治理工作职责。

建立事故隐患举报奖励制度,公布事故隐患举报联系方式,接受从业人员和社会监督。