绩效管理委员会办公室设在(　　)。

(　　)，各级单位主要负责人应与副职签订绩效合约。

员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计(　　)。

员工按照年度绩效等级进行累积计分，C级计(　　)。

原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于(　　)。

连续(　　)年绩效A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励(　　)元。

员工近(　　)年绩效等级积分累计达到(　　)分且上年绩效达到(　　)级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。

年度绩效为(　　)级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为(　　)级的，予以待岗。

未办理请假手续，迟到或早退超过(　　)小时，按旷工半天处理。

标准工时制加班工资计算时，休息日加班，按照不低于计算加班工资规定标准的(　　)支付劳动者工资。

综合计算工时制加班工资计算时，法定假日加班，按照不低于计算加班工资规定标准的(　　)支付劳动者工资。

连续工作满(　　)以上的在岗员工，均可享受年休假。

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计(　　)个月以上的，当年不享受年休假。

婚假自办理婚姻登记之日起(　　)内有效。

符合法定生育条件的夫妻，男方可享受护理假(　　)天。