员工连续两年绩效考核结果不称职的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。(　　)

“五一”、“十一”、“中秋”、“春节”等节日期间发放过节费。(　　)

结合公司实际情况，对员工在夏季高温条件下正常生产工作给予高温补贴，发放期为 7、8、9 、10月。(　　)

离岗休养员工比照公司退休员工，纳入公司退休员工体系统一管理但不在享受福利待遇。(　　)

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，发放岗位基本工资。(　　)

车间科室内部员工岗位迁调时，迁出和迁入双方车间科室负责人必须达成一致意见，由迁入车间负责人报厂领导批示。(　　)

考核结果为基本称职的，发放年度预留绩效工资的50%。(　　)

员工日常绩效考核分为月度、季度，和年度考核相结合。(　　)

试用期满员工的员工可以参加当年的职工健康体检。(　　)

员工办理离职、迁调手续时，必须办理办公用品交接手续，由车间（科室）备案。(　　)

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害不算工伤。(　　)

员工在休探亲假，需提供往返车票、亲属房产证明、探亲证明等相关材料。(　　)

女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%，停发高温补贴、年终绩效工资。(　　)

全面质量管理是企业管理的中心环节。(　　)