员工在应提前 30日、试用期提前 5 日以书面形式提交离职流程，离职手续办理完成后，公司出具《解除或终止劳动合同证明书》。(　　)

审核转正资料时，发现提供虚假证件的，转正岗位工资降为所属序列的一级一档，情节严重的公司与其解除劳动关系。(　　)

员工在医疗期、工伤假、女员工“三期”期间劳动合同到期的，用人部门需在假期结束后及时告知员工 30 天内办理完成续签手续。(　　)

因员工保管不当导致劳动合同书丢失的，可予补办。(　　)

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

提前 30 日以书面形式通知公司的，员工可以与公司解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。(　　)

公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以与公司解除劳动合同。(　　)

公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

新员工三级安全教育考试不合格的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同。(　　)

员工与原用人单位尚未解除劳动关系的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

员工个人简历、求职登记表所填内容与实际情况不符，公司在知道或应当知道相关情形之日起的半年内可以解除劳动合同。(　　)

员工参与赌博、吸毒、嫖娼（包括提供便利）等违反社会治安行为，经查证属实的，公司可与员工解除劳动合同。(　　)

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，员工可以与公司解除劳动合同。(　　)

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司不能与员工解除劳动合同。(　　)