专业技术专家年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。其中，“不称职”评定标准是（ ）。
距国家法定退休年龄少于（ ）的员工，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。
岗位胜任能力资格证书有效期（ ）
专业技术岗位员工取得高级职称资格证书，经其直线经理授权认证合格后，可以颁发所在岗位（ ）
公司三级副及以上干部每年参加党校、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计（ ）以上的培训，每人每年的网络培训学时数不低于50学时。
四级正、四级副干部每年参加培训累计不少于（ ）。
新入企员工应当参加入职培训，主要包括集中培训与专业培训两个阶段，时间周期为（ ），接受公司企业文化与战略、规章制度、安全生产、岗位知识和业务技能培训，新入企员工必须经过考评认证，取得岗位任职条件要求的各类证书后才能上岗。
每次集中培训结束后，培训实施主体认真组织培训后考试，严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照省公司（ ）、地市级( )的标准考核月度绩效工资，并安排补考，补考仍不合格者降1岗，继续培训仍不合格者安排转岗。
培训按照培训内容分为胜任力培训、专项培训和（ ）。
各级领导班子成员每年至少到本单位党校，或者以其他方式为本单位干部员工讲（ ）课。
干部参加（ ）以上的脱产培训情况应当计入干部任免审批表。
参训人员往返培训发生的城市间交通费、住宿费，按照公司差旅费相关规定办理报销，从所在单位的（ ）中列支。
下列说法正确的是（ ）
关于专业技术专家任期考核结果应用，以下说法错误的是（ ）
职称评定流程包括申报、审查、评定、公示、结果公布、信息反馈与资料归档等。其中公示时间不少于（ ）个工作日。
