五级职员和六级职员职数，不得超过信息中心党委管理的全部领导职务职数的（）。

提拔担任五级职员的，应当在下一职级岗位上工作（）及以上；提拔担任六级职员的，应当参加工作()及以上。

信息中心党委管理中层干部，男满（）周岁、女满（）周岁，原则上可以转任同级非领导职务。

信息中心党委管理中层干部，转任时间一般在其到龄前（）个月或到龄后6个月之间。

中层干部因身体、家庭或个人特殊原因，本人可申请提前转任，经中心党委会议研究同意，可以从领导职务转任同级非领导职务，但一般不得早于退休前（）年。待遇由中心党委会研究决定。（ ）。

年度综合考核评价内容包括（）、（）、（）3项一级考核指标。 （ ）

年度综合考核评价指标的权重和考评方式：素质占（），能力占（），业绩占（）。

个人岗位业绩运用个人季度业绩考核结果，按照前三个季度业绩考核平均得分占总分（）、第四季度业绩考核得分占（）计算。

四级管理人员年度综合考评等次以其考核评价得分在部门内排名情况为基础综合确定，优秀等次的人数不得超过被考评总人数的（）。

四级管理人员人数小于4人的部门，按照部门类别分别根据部门业绩进行排序，按照本类别优秀等次人数依次分配名额，分配到名额的部门，由部门确定（）名优秀等次人选。

受到纪律处分或相关处理、影响期尚未结束或在考核年度内占到（）及以上时间的人员不能评定为优秀等次。

在中心落实《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》要求，管理干部在同一岗位上任满（）年的，原则上应予以交流。

信息中心员工成长成才培养的基本条件（）。

任前报告程序包括（）。

干部选拔任用工作， 任后报告程序，公司所属单位完成干部任免手续后( )个工作日内，以党委文件向公司人力资源部报送任后报告。报告文件需一式两份，附件包括干部任免审批表、党委会记录复印件。