“两违”积分限量考核管理按照（ ）三个层面的处理方式进行。

预警帮促时期标准和分值为( )、12个月9分。

按照“两违”积分考核项点严重程度进行考核，即（ ）。

由责任人所属部门（ ）负责对职工进行帮促约谈，分析问题产生的原因、存在的安全隐患并制定整改控制措施。

受到离岗培训处理的人员取消一个年度内（ ）聘任资格。

班组层利用班组（ ）等形式，每班次公布职工“两违”积分情况，对加分和扣分情况进行详细说明。。

车间、车队层利用车间、车队（ ）等形式对所属部门人员积分情况进行公示。

对安全“两违”问题按照风险等级进行统一分类编码，对问题集中收集、（ ）。

通过（ ）等证据证明的“两违”问题。

通过深入车间（车队）、班组，开展（ ）等方式，收集现场反馈亟需解决的管理问题。

我国现行的安全生产是“（ ）、（ ）、（ ）”。

安全色包括红、蓝、黄、绿4种颜色，对比色包括（ ）、（ ）两种颜色。

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