张某今年40岁,为某公司内勤财务人员,依法参加工伤保险 2019年8月3日下午4点,张某受单位领导指派到相关单位办理公司财务事宜 张某在前往办事地点的途中发生交通事故受伤 经交警部门认定张某对该起交通事故负主要责任 单位认为张某发生事故时已经离开单位场所,而且在该起交通事故中是主要责任,不符合工伤情形,故未在30日内向人社部门提交工伤认定申请 张某在出院后向当地人社部门申请工伤认定 问题:张某的受伤情形是否符合工伤情形?请说明理由

李先生在A省参加城镇企业职工基本养老保险,参保缴费14年后,跨省流动到B省就业,并将其基本养老保险关系随同转移至B省,继续参保缴费11年 2018年2月,李先生再次跨省流动到C省就业,C省按规定为其建立临时基本养老保险缴费账户,并参保缴费 2019年1月,李先生将户籍迁入C省 2019年2月,李先生达到待遇领取条件,其待遇领取地是哪里?

日本受雇人员A某被派遣至我国工作,希望依据《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》,免除缴纳相关社会保险费 在其向参保所在地社会保险经办机构提交由日本经办机构出具的《参保证明》后,当地社会保险经办机构应如何操作?

某公司员工王某上班期间因机器螺丝脱落导致工伤,花去20余万元医疗费用并落下五级伤残 随后,王某向公司索要工伤赔偿,公司发现由于工作失误,没有为其办理工伤保险 于是公司立即到当地社会保险部门补办、补缴了手续及费用 基于此,公司要求社会保险部门承担全部责任 请问,在此案例中,王某的20余万元医疗费用应由谁来承担?

案例一:李某为某物流公司员工,公司受新冠肺炎疫情影响,从2020年2月3日起停工 2月底,李某发现公司未发工资,便询问公司人力资源部门,人力资源部门答复:“因新冠肺炎疫情属于不可抗力,公司与你的劳动合同中止,2月份公司停工,你也不需要上班,公司没有支付工资的义务 ”李某对此不理解,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求物流公司支付2020年2月工资 请问,物流公司能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同?

申请人陈某等120名农民工与某汽车配件公司订立劳动合同,从事汽车配件生产工作,2019年6月,该公司经营不善全面停工停产,并开始拖欠工资,2019年9月该公司陆续向陈某等人邮寄解除劳动合同通知,但未涉及拖欠工资事项 陈某等120名农民工向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求汽车配件公司支付拖欠的工资 请问,集体劳动争议案件是否可适用简易程序处理?

周某为北京某贸易公司职工,双方订立了期限自2016年5月至2018年4月的劳动合同,周某月工资标准为9000元,后贸易公司因经营不善未向周某支付2018年3月份的工资,周某以贸易公司拖欠工资为由提出解除劳动合同 周某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元 仲裁委员会作出终局裁决,裁决贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元,共计27000元,贸易公司表示裁决金额已超过北京2018年最低工资标准十二个月金额,超出终局裁决范围 请问,仲裁委员会的做法是否符合终局裁决有关规定?

农民工张某向劳动保障监察部门反映,称其5月份至今在A县某施工单位所属项目工地干活,期间该项目劳务负责人李某以怕农民工乱花钱为由,将张某等30多人的工资卡统一保管,现想拿回本人工资卡 负责窗口接待的劳动保障监察员王某向张某解释了《保障农民工工资支付条例》有关规定,根据《条例》规定,用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押张某等人的工资卡 王某答复张某,李某无权保管他们的工资卡,将对他投诉的问题进行调查和处理 王某的答复是否正确?为什么?

农民工陈某向A县劳动保障监察部门反映,称:2020年7月陈某等3人在该县某商品房工程建设项目工作时被拖欠工资10万元 负责窗口接待的劳动保障监察员张某经询问得知:该项目总包单位为甲公司,甲公司将室内装修工程以专业分包形式发包给乙公司,李某从乙公司承接该装修工程后带着陈某等3人一起干活,李某与装修公司发生纠纷后,装修公司出具“工资欠条”给李某等4人,承认欠4人“工资”10万元,并已实际支付4万元、尚欠6万元 张某遂告知他们:因陈某等3人由“包工头”李某招用,他们均未与装饰装修工程公司签订劳动合同,投诉人与“包工头”李某之间属于个人间的劳务雇佣关系,发生的所谓欠薪属于私人债务,建议他们去法院起诉李某 张某的答复是否正确?为什么?

张三是一名优秀运动员,退役后主要从事体育训练教学工作 张三能否参加职称评审?如果可以,他应该申报哪个专业类别?

A省某博士后科研工作站已设站2年时间,累计招收博士后人员共计5名,博士后工作开展的卓有成效,他们打算经A省博士后管理部门批准后开始独立招收博士后研究人员 该博士后科研工作站是否能独立招收博士后研究人员?

某事业单位组织开展公开招聘1名工作人员,在按程序备案、发布的招聘公告中,招聘岗位条件要求为“本科及以上,专业不限” 报名结束后,该单位发现符合条件的应聘人员较多,单位没有相应多的考场,于是自行在本单位网站发布变更公告,将招聘岗位条件的学历要求“本科以上”变更为“硕士研究生及以上”,并按变更后的学历要求进行了资格审核 请问此事业单位变更招聘岗位条件的行为是否符合规定,并说明依据 (注:非新文件)

张某,事业单位工作人员,因违反工作纪律、财经纪律,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,应当分别给予警告、记过处分 单位人事部门按照其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档,给予张某降低岗位等级或者撤职处分 请问,这样处理合适吗?

因为疫情原因,张某最近失业了,听朋友说可以持社保卡到人社部门领取失业保险金,但是张某的社保卡不幸丢失,他打12333求助,如果你是接线人员,应该如何回复?

李某在北京工作5年,因为家庭原因,回到老家上海工作,李某想要办理社保关系转移,应该怎么办理?