《就业促进法》规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供( )等措施,创造就业条件,扩大就业。

《就业促进法》规定,劳动者依法享有( )和( )的权利。

《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当( ),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

( )以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者( )。

县级以上人民政府应当根据( )和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

国家鼓励金融机构改进金融服务,加大对中小企业的信贷支持,并对自主创业人员在一定期限内给予( )等扶持。

县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力( )向城市异地转移就业。

国家实行( )的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

用人单位招用人员,不得以( )为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向( )收取费用。

统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时,用人单位和个人应当( )提供调查统计和登记所需要的情况。

失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府( )。