某员工怀孕不满四个月，提交的流产假“病假证明”医嘱为休息42天，则该员工可享受“流产假”天数为（）。
某员工2020年3月离职，则该员工3月的请假单于何时以什么方式提交？
考勤负责人操作失误导致员工考勤异常，根据规定通报、处罚相关人员后，由（）补发员工工资
某员工2019年4月入职，7月转正，7-11月未提交任何请假，11月住院可请几天有薪病假（）。
员工第一次提交2020年5月15日至19日纸质请假单，第二次提交20日至26日的纸质请假单，26日仍未能按时返岗，需请假至5月31日，针对该情况，下列正确的操作方法是：
员工以虚假理由请假、签卡的，一经查实，按（）处理。
员工连续请事假，总天数不可超过（）。
3月可休时数为45H，员工于2月1日转正，3月16-17日请病假2天,其余时间均正常上班，员工当月按照“病假”扣薪天数为：
员工当月普通迟到7次，员工当月“迟到”的扣罚标准为：
员工在3月6日未出勤1小时，8日未出勤5小时，9日未出勤1.5小时，月末封锁考勤账套后，这三笔未出勤考勤负责人未做处理，员工当月剩余10小时可休时数未休，则这三笔未出勤视为：
离职申请在生效日期当月最后一天18点前未审批通过，实际生效日期为（）
CCHR系统中申请的“离职日期”描述正确的是（）。
当“解除劳动关系确认书”签署离职日期与系统离职日期不符时，以下描述正确的是（）
员工离职需收回的资料有哪些？
关于开具“离职证明”说法错误的有哪些？
