用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。

集体合同立法最早的国家是（ ）。

劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。

集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。

因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。