公司人才使用的理念包括：以用为本、（ ）、才尽其用、用当其时。

南方电网公司将人才分为三类：经营管理人才、专业技术人才、（ ）。

公司岗位总体可以分为（ ）类。

公司常态化开展人才轮岗交流锻炼。开展机关与基层、技术与管理、发达地区与欠发达地区之间的轮岗锻炼，挖掘人才潜质，培养（ ）人才。

（ ）培训是指员工入职后，依据公司岗位培训规范，结合组织需求和员工能力现状参加的系统性培训。

（ ）是指在履行工作职责中或具体业务操作中，由上级或资深员工对下属、普通员工和新员工进行业务的传、帮、带的一种培训方式。

薪酬管理方法制定的原则是：（ ）、激励、经济、合法。

绩效管理应充分体现（ ）不一样。

员工绩效考核内容以（ ）要求为重点，着重考核人才的履职能力和业绩成果。

员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（ ）。

社会保险主要包括五个部分：养老保险、（ ）、失业保险、工伤保险和生育保险。

基本养老保险费由（ ）缴纳。

年休假假期按员工累计工作时间确定，满1年不满10年的，年休假为（ ）。

员工当月可批准的事假原则上不超过（ ）个工作日，一年累计不超过（ ）个工作日。

表扬立功的项目，分为个人和集体两类，每类由高到低包括以下（ ）个等级。