员工不履行请假手续又没有正当理由缺勤的一律按（ ）处理。

实行综合计算工时工作制的员工全年月平均累计有效工时应不超过（ ）小时。

标准工时工作制每天工作不超过（ ）小时、平均每周工作不超过（ ）小时。

各单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。

生产运行、检修、营销等岗位人员着现场工作服，其中：生产运行为（ ），生产检修为（ ），生产营销为（ ）。

员工获得表扬立功的，按照公司奖励管理办法给予（ ）奖励，但不重复奖励。

单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照（ ）的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。

员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后（ ）内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（ ）。

岗位胜任能力评价资格证书作为公司唯一的岗位资格证书，是员工（ ）的必备条件之一。

对于公司系统内学习锻炼、借用、挂职等情况的党组织关系转接，离开原单位时间在（ ）以内的，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。

新入职或工作单位发生变动时，应及时转接党（团）组织关系。时间超过（ ）的，原单位（学校）党（团）组织要开具组织关系介绍信；（ ）含（ ）的，原单位（学校）党（团）组织要开具党员（团员）证明信；接受单位（学校）党（团）组织查验后负责办理组织关系转接。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行（ ），通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。

南网人力资源战略定位是提升组织绩效，（ ），促进企业发展。

南网人力资源战略是战略目标是结构优化、（ ）、效能优异。

公司选拔人才的理念包括：德才兼备、以德为先，（ ）、注重实绩。