住房公积金缴费基数每年调整两次。

岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级。

工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。

绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。

出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。

各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。

出现劳动争议，员工可以停止工作或不履行职责。

年度绩效合约由所在用工单位（部门）组织签订，并每年签订一次，发生岗位调整时，应在调整后重新签订。

用工单位按年给予在岗的星级员工发放星级津贴。

广东电网执行标准工时工作制：每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。

各单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时。

员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务。

公司工作秘密采取可靠的加密防护措施后，可以在本单位协同办公系统上传输和在非联网电脑、专用U盘上存储。

根据岗位基本业务性质，上岗人员必须具备的基本业务涉及的准入资格证书。

凡是符合条件的员工，只要自愿申请，经人力资源部门批准，都可以成为工会会员。