员工受记大过处分的期限为（ ）。

员工受降级处分的期限为（ ）。

警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。

记过处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。

记大过处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。

降级处分：工资按降级后的岗级执行，并停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。

撤职处分：工资按撤职后所上岗位的岗级执行，停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。

1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予（ ）处分。

员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予（ ）处分。

员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予（ ）处分。

因公外出或请假期满无正当理由逾期10天（含10天）以上不归的，给予（ ）处分。

因公外出或请假期满无正当理由逾期15天（含15天）以上不归的，给予（ ）处分。

不服从单位依法合规调整工作岗位，15个工作日内不到新岗位上班的，给予（ ）处分。

离任、岗位调动时，拒不办理工作交接手续或者拒不接受审计的，给予（ ）处分。

被司法机关依法追究刑事责任的，给予（ ）处分。