发生脱岗、睡岗,初次给予（　　　）,如12个月内发现2次,（　　　）。

员工上班时间不准干私活,每发现1次扣奖（　　　）。

员工在工作时间寻衅滋事、打架斗殴、散布不实信息、恐吓威胁,影响生产和工作秩序的,扣（　　　）考核奖及同期奖金,情节严重者,给予行政处分或解除劳动合同。

员工无正当理由不服从工作分配和指挥,无理取闹、消极怠工的,可责令其（　　　）。

上班应规范着装,不准穿（　　　）及穿着（　　　）上班,每发现一次扣奖金500元。

新入厂员工（　　　）应接受（　　　）,考核合格后方可上岗。

各部门或生产单位负责厂级教育,主要内容包括:本单位安全生产概况、综合管理及考核制度,（　　　）、安全设施器材和劳动用品的使用办法等方面。

岗位变动和借调人员应由用人单位进行（　　　）和（　　　）,业务能力达到所在岗位要求方可独立担任工作。

因产假、病事假等原因离岗（　　　）及以上人员,返回工作岗位时用人单位应对其进行安全教育和岗位技能培训。 无故未参加培训的,按旷工处理;出现迟到或早退现象,按《劳动纪律管理办法》执行。

无故不参加公司组织的技术练兵考核,视为（　　　）。

员工因故意自伤、打架斗殴、违法犯罪等行为致伤（　　　）停工医疗期间,不得按（　　　）处理。

对员工的奖励分为:嘉奖、记功、（　　　）,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。

对员工的处分分为:警告、记过、记大过、降职、撤职、（　　　）,或按规定解除劳动合同。

因上访影响公司正常秩序的,扣（　　　）考核奖及同期奖金。性质恶劣、造成重大社会影响的,解除劳动合同。

产品生产成本包括（　　　）成本和（　　　）成本。