员工应按照公司批准的时间休假,因本人原因且书面提出不休年休假的,公司只支付其（　　　）。

员工因患病或非因工负伤,需停工医疗的,需提供（　　　）,包括诊断证明书、检查报告单、结算单、病历等证明材料,经单位批准,可休病假。

公司女员工产假分为常白员工（　　　）和倒班员工（　　　）。

男性员工配偶生育时,可享受有薪护理假（　　　）。

根据员工所犯错误的事实,由主管部门或基层单位（　　　）提出处理意见,征求（　　　）后,经总经理办公会或职代会联席会议讨论决定。

对员工进行奖惩,必须事实清楚、（　　　）、从严掌握。

停职检查时间一般不超过5个工作日,由员工所在（　　　）)批准。停职检查期间,工资按（　　　）计发,停发1个月的考核奖金。

受处分者有权向（　　　）部门申诉。

给予员工奖惩的,应及时（　　　）,将奖惩材料归入本人档案,同时按管理权限报人力资源部、纪委部门备案。

员工要严格遵守请、销假制度,按规定办理请销假手续。员工请假,（　　　）以内由所在工段的工段长批准,1日以上由所在单位、部门的负责人批准。

在规定的考勤时间,（　　　）以内无故未到岗（　　　）为迟到（　　　）。

迟到、早退、脱岗30分钟以上视为（　　　）。

因违章违纪被劝离岗的视为（　　　）。

迟到、早退,初次违纪给予责任人扣奖（　　　）,6个月内违纪2次视为严重违反公司规章制度,（　　　）。

员工旷工半日给予（　　　）,12个月内累计旷工满1日的（　　　）。