处分影响期内不得晋升( ),不得参与后备人才推荐,取消评先选优资格。(1.0分)

员工违规行为处理方式分为( )以上几种处理方式可以单独使用,也可以合并使用。(1.0分)

在( )等工作中优亲厚友、明显有失公平的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。(1.0分)

对相关责任者给予相应处理的同时,可对责任单位采取( )等处理。(1.0分)

国有企业管理人员有下列情形之一的,应当从重给予处分( )(1.0分)

经济处罚主要包括:(1.0分)

有下列哪些情形的,可免予或者不予处理:(1.0分)

国有企业管理人员有下列哪些行为的,依据公职人员政务处分法第三十三条的规定,予以警告、记过或者记大过:情节较重的,予以降级或者撤职:情节严重的,予以开除。( )(1.0分)

国有企业管理人员有下列哪些行为的,依据公职人员政务处分法第二十八条的规定,予以记过或者记大过:情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。( )(1.0分)

受到( )的,可以根据工作需要以及本人特长,安排适当工作任务。(1.0分)

被国家机关留置、拘留( )等无法履行劳动合同义务的,劳动合同即行中止。中止劳动合同期间,所属单位不承担劳动合同规定的相应义务,停发工资、奖金以及其他福利待遇。(1.0分)

有下列( )行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。(1.0分)

在保密检查或者泄密案件查处工作中,有下列哪些行为的,对直接责任者和领导责任者予以警告、记过;情节较重的,予以记大过、降级;情节严重的,予以撤职、开除。(1.0分)

无正当理由拒不执行组织的( )等决定的,予以警告、记过或者记大过,同时予以免职或降职;情节严重的,予以降级或者撤职。(1.0分)

在涉密载体管理工作中,有下列哪些行为的,予以警告;情节较重的,予以记过或者记大过。(1.0分)