依据《广西电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG-GXPG2233004-2021）,对公司技术技能类专业（工种）竞赛一等奖获奖选手可授予广西电网公司（ ）荣誉称号。
依据《广西电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG-GXPG2233004-2021）,（ ）岁（含）以下公司竞赛获奖选手，可获“广西电网公司青年岗位能手”荣誉称号。
依据《中国南方电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理细则》（Q/CSG2233006-2021）,可对各分、子公司竞赛开展情况，以各单位（ ）为依据，可对一定比例的分、子公司技能竞赛获奖选手授予“南方电网公司技术能手”荣誉称号。
依据《广西壮族自治区总工会职工职业技能竞赛管理暂行办法》桂工发〔2022〕13号，举办的竞赛活动(包括行业、系统）必须是面向全区（ ）开展的竞赛。
依据《广西壮族自治区总工会职工职业技能竞赛管理暂行办法》桂工发〔2022〕13号，竞赛内容原则包括理论和实操两部分，其中，理论知识成绩占总成绩（ ），实际操作成绩占总成绩（ ）。
依据《中国南方电网有限责任公司合理化建议管理细则》（Q/CSG2233005-2021），坚持一事一议论的原则，一个合理化建议项目需填写一份合理化建议表，可以个人或集体名义提出，集体提出时，建议人应不超（ ）人。
依据《中国南方电网有限责任公司合理化建议管理细则》（Q/CSG2233005-2021），合理化建议由相关部门专家进行评审，并设置相应奖项，奖励范围不超过参与评审合理化建议数量的（ ）。
依据《工会女职工委员会工作条例》（2019年）规定：女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上产生,也可召开同级工会女职工大会或（ ）选举产生。
依据《工会女职工委员会工作条例》（2019年）规定：女职工（ ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工生育享受（ ）天产假。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ ）天。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ ）天产假。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）规定：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中，包括需要频繁弯腰、（ ）、下蹲的作业。
