依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，防暑降温费全年按 6 月、7 月、8 月、9 月共 4 个月计发，职工防暑降温费列入人工成本福利费用。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位可以以现金替代提供防暑降温物品，提供的防暑降温物品费用也可充抵防暑降温费。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，各单位可适当降低劳动者工资。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，高温作业场所只能采用自然通风或机械通风两种模式。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者,进行专门的职业卫生培训,经培训合格后方可上岗作业。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的,用人单位不用重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品,并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，也可用发放钱物替代发放职业病防护用品。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,，每半年至少进行一次职业病危害因素检测。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，除遵守每年至少进行一次职业病危害因素检测的规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

依据《工作场所职业卫生管理规定》，任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。