针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

很多大学毕业生找工作时会考虑工资.工作条件.工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场( )。

下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。

将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是( )。

关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是( )。

当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线( )。

把薪酬和企业效益联系在一起的是( )。

提出工伤认定申请应当提交的材料不包括( )。

社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

( )是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是( )。

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与( )匹配的人力资源战略培训职能的表现。