( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。

产生周期性失业的基本原因是( )。

对于工人的技能学习来说，( )是最普遍最主要的方式。

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是( )。

( )的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时。

( )是组织战略执行的最为关键的因素。

劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( )。

按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为( )。

在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为( )。

假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就( )。