如确因工作需要而须将合同专用章携带外出时，须由使用单位填报《合同专用章借用申请表》， 报经单位负责人批准。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究 刑事责任。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重 的，由劳动行政部门吊销营业执照。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
在合同签署工作中，出于便利工作和尽快履行合同义务的考虑，双方签约人可以不是公司的法定 代表人或授权人。
在中国与外资企业合作时需要注意外资企业经营模式是否合法，而外资企业事实上可以自由选择 合资、独资或合作经营等经营模式。
中国的劳动合同应当至少包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休 假等内容。
外商投资企业在准入前后、市场准入、经营管理、知识产权保护等方面应当享有与国内企业同等 待遇。
劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。
监督检查部门调查涉嫌不正当竞争行为，为了保护被调查对象的隐私，对于查处结果可以不向社 会公开
经营者违反本法规定从事不正当竞争，有主动消除或者减轻违法行为危害后果的，应当不予处罚
商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业 秘密的行为
妨害监督检查部门依照本法履行职责，拒绝、阻碍调查的，由监督检查部门依法给予治安管理处 罚
