员工酬薪就是指发给员工的工资。（　　　）

人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（　　　）

因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。（　　　）

一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（　　　）

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（　　　）

签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（　　　）

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么好了喜欢做什么。（　　　）

在进行绩效反馈时，面谈最为关键。（　　　）

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成资源（　　　）

员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（　　　）

《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。（　　　）

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（　　　）

工作说明书包括工作描述和职位要求（　　　）

市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。（　　　）

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。（　　　）