通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。

人员分析的内容主要包括( )。

下列哪些工作是人力资源战略的主要内容：( )。

人力资源的特征有( )。

员工保障管理体系建设的原则有。( )

在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作( )。

解决劳动争议的途径( )。

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（　　　）

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（　　　）

在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。（　　　）

如果要在生产过程中做出自己的判断，而另外一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。（　　　）

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。（　　　）

从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（　　　）

工资、奖金是一种福利。（　　　）

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（　　　）