招聘中运用评价中心运用技术频率最高的是（　　　）

在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯惦途径、规划发展目标。这是哪一种角色的定位？（　　　）

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称：（　　　）。

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教育安康鱼把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（　　　）

由国家全部负担员工的养老保险费，员工个人不交费是（　　　）的特点。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立（　　　）。

人力资源管理与人事管理的关键区别体现（　　　）。

一些国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（　　　）

考评指标设计分为几个阶段。（　　　）

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　　　）

依据个体的经验判断，所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　　　）

员工通过劳动得到薪酬，用它来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。这体现了薪酬的（　　　）。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（　　　）

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超（　　　）。

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（　　　）。