在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，家庭成员属于( )。

人力资源管理信息系统功能设计时要求，有数据定期备份机制，并提供数据灾难恢复功能，这就要求系统具有( )。

的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能获得的人才( )。

看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容，这是属于人力资源管理信息系统的( )。

是员工一生中最为重要的时期( )。

在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑来解决问题( )。

早在1676年，古典经济学家对作战中武器的损失和军人生命的损失做了比较，这被认为是首次运用了人力资本的概念( )。

是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用( )。

《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假( )。

对劳动场所的安全问题也有诸多规定( )。

薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的( )。

系统提供丰富的培训需求评估、培训效果评估、培训考核评估等工具，供用户选择，属于培训与职业发展系统的功能( )。

是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测，分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量( )。

自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用( )。

传统人事管理基本属于行政事务性工作，活动范围有限，主要由执行( )。