认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证( )。

可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作( )。

将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的发生( )。

关于劳动安全卫生，规定：员工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律( )。

是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论( )。

成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有( )。

让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的发生( )。

人力资源管理信息系统中，组织是否可以方便的根据用户需求进行客户功能改造，是否能够更改界面数据项的显示，这是属于人力资源管理信息系统的( )。

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对鼓励他们的上进心，为他制定好个人发展计划( )。

下面哪个观点是人本主义学习理论的观点( )。

是影响人力资源供给的最为基本的因素( )。

员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于( )。

食品行业技术水平的提高，必然会使计算机管理、自动控制等行业的技能向食品行业转移，这说明( )。

采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般人左右( )。

是基本工资制度设计的重要依据( )。