主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其他员工的良师益友( )。

如果说，把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么则会引起人们对自我的认同过程( )。

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错( )。

包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类( )。

主要指工作因素和劳动者自身因素两方面( )。

参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满岁的未成年工不得录用( )。

有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有( )。

负责组织工人学习安全操作规程和企业及本车间的有关规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业( )。

是我国就业领域的一部重要法律，是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志( )。

针对培训内容有：各业务的操作技能、生产工艺、使用特殊的系统和设备等( )。

是西方公认的人力资源资本理论之父( )。

岗前培训、在岗培训、员工业余学习属于人才培养方式中的( )。

《带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满20年，年休假( )。

保险、优惠住房等是以支付给员工的薪酬( )。

绩效管理的功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息( )。