的“职业 –人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一( )。

针对培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如何指导下属、如何完成特殊委派等( )。

薪酬通知和岗位协议模块功能是属于人力资源管理信息系统的( )。

在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来发展的话，是最佳的选择( )。

人力资源管理信息系统功能设计时要求， 日常管理不受物理位置限制，人力资源管理操作者可以在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，这就要求系统具有( )。

基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳用人单位缴费率应控制在员工工资总额的左右( )。

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于对招聘的影响( )。

劳动者在用人单位连续工作满年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势( )。

满足组织战略的人员配置是要确保员工胜任力和与组织的战略需求之间保持最佳匹配( )。

自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用( )。

组织应该根据绩效考核所需要的信息以及原则，来选择绩效信息来源( )。

是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的( )。

绩效管理的功能是指绩效管理能够对员工做出区分，把他们分成不同的类型或级别( )。

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意( )。