曹雪芹虽然食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作，最有可能是出于其（　　）。

在激励工作中，最为重要的是发现职工的（　　）。

强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（　　）方式。

当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是（　　）（注意：并不排斥其他方面的适当奖励）

马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点，它们是（　　）。

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（　　）。

布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（　　）。

管理方格图中，团队型管理的方格是处于（　　）。

随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应做以下哪一种调整？（　　）

你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式？（　　）

控制过程中合理的顺序应该是（　　）。

有效控制的要求有（　　）。

控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要偏差的是（　　）。

直接控制与间接控制划分的标准是（　　）。

某推销员经过艰苦的努力，一年中实现了100万元的销售业绩，该推销员认为自己大大超额完成了工作任务。他非常高兴，主动地向销售主管汇报并提出额外奖金的要求。谁知销售主管只是说了些口头表扬的话，只字未提奖金的事。这位推销员等了好多天，什么也没等到。他知道额外奖金的梦破裂了，他的工作热情也没有了。如果这位销售主管是一位称职的管理者的话，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能原因是什么？（　　）