如果组织推崇管理万能论，那么从组织的视角来看，管理者（　　）。

小张是一名业务管理负责人，他相信在实现组织目标的过程中，他可以克服任何困难。小张持有（　　）的观点。

管理象征论的观点认为管理者对结果的影响力将受到（　　）的制约。

组织文化的定义包含以下几个方面，除了（　　）。

强文化的主要特征是（　　）。

（　　）的组织文化具有以下特征：挑战与参与、自由、信任与开放、创新时间、快乐与幽默、冲突解决、讨论、承担风险。

道德发展的第一个层次是（　　）。

（　　）表示人们相信掌控自己命运的程度。

组织的正式规则、目标和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织（　　）。

以下ISO标准与质量管理相关的是（　　）。

（　　）是一个组织价值观和道德规则的正式声明，期望其成员遵守。

当意识到管理应绿色化时，大多数组织在第一阶段采取的是（　　）。

管理者发展共享价值观的目标包括（　　）。

（　　）是规定行为是非的原则和观念

当公司向第三世界国家销售不利于健康的焦油含量较高的香烟时。具有较高自我强度的管理者很可能会（　　）。