下级单位的物质奖励标准一般( )上级单位的物质奖励标准。

对同一奖励称号，段奖励标准( )路局奖励标准。段先进生产工作者的荣誉和物质奖励高于段其他先进。

未认真履行职责，疏于管理、玩忽职守、怠误工作，给企业生产和经营造成影响的，给予( )处分；造成严重不良影响给予记过处分。

违反治安管理规定，被处以警告处罚或罚款的，给予警告处分；被处以行政拘留的，给予( ）处分。

职工个人越级上访、参与群体性上访、缠访、闹访造成不良影响，到路局、到省上访的给予警告处分；进京上访的，给予（ ）处分。

给予职工留用察看处分，处分期间安排其从事与行车无关的（ ）或辅助性工作，按照不低于路局所在地最低工资标准支付临时性工资。

职工受处分期间，不得参加（ ）奖励，不得提高工资等级(档次、标准)，不得提拔、晋升职务(岗位)和职务层级，对取得专业(技术)职务任职资格尚未聘任的，不得聘任。

对待岗人员段或车间可根据生产需要安排临时性或辅助性工作，待岗期间必须严格遵守各项规章规定，对违反者视情节延长待岗时间 （ ）个月。

待岗人员由所在车间、部门管理。待岗期满，由所在车间、部门对其在待岗期间的出勤、学习、任务完成等情况拿出鉴定意见，由职教科进行业务考试和考核。对（ ）和双向选择没有落实岗位的继续待岗。

发生一般“违章、违纪”的，经济考核（ ）元。

发生严重“违章、违纪”的，经济考核（ ）；一百天内再次发生严重“违章、违纪”的，待岗1个月。

发生路风一般问题的，经济考核400元；发生一般路风事件的，经济考核600元，或视情节轻重待岗（ ）。发生严重路风事件的，经济考核1000元，或视情节轻重待岗3-6个月。

不服从段、车间调动工作的，待岗（ ）。

职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起( )，可向段提请申诉。受理部门应及时组织复议，并答复申诉人。申诉期间不停止处分的执行。段不得因职工提出申诉而对其加重处分。

职工受处分、待岗、经济考核或个人经济（ ）等组织处理后，工资不低于路局所在地最低工资标准。缴纳各项社会保险等费用后低于路局所在地最低生活保障标准的，按其标准执行。