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劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系?

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单选题 以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是(  )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

单选题 劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括(  )。

A、平等性

B、契约性

C、职业性

D、有偿性

单选题 劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现(  )的规范原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

单选题 在工资集体协商中,劳动关系的协调者是(  )。

A、雇主

B、工会

C、社会组织

D、政府

单选题 绩效考核的原则包括(  )。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

单选题 职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有(  )的特征。

A、限定性

B、稳定性

C、连续性

D、多样性

单选题 严谨求实的核心要求是(  )。

A、尊重事实

B、客观公正

C、实事求是

D、以人为本

单选题 按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括(  )。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈